Ops Gap Year at Buena (m/f/d) at Buena
Buena is hiring a Ops Gap Year at Buena (m/f/d) in Berlin, Germany. On-site.
About Buena
Buena is a German real estate technology company that acquires property management firms across Germany and runs them as technology companies. Its goal is to make searching for, buying, and financing apartments as simple and transparent as buying an ETF, and it serves property owners. The company states that it has grown to become Germany's third-largest property management company within three years, with fewer than 25 full-time employees at its headquarters.
Ops Gap Year at Buena (m/f/d) job description
Über Buena
Buena baut die Technologie, auf der die Immobilienbranche läuft. Wir machen jeden Teil der Immobilienwirtschaft so nahtlos und transparent wie möglich – vom Finden über das Finanzieren bis zum Verwalten.
Dafür übernehmen wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland und bauen sie zu Technologieunternehmen um. In unter zwei Jahren und mit weniger als 25 Leuten im HQ sind wir bereits Deutschlands zweitgrößter Immobilienverwalter geworden.
Areas im Gap Year
People / HR.
People / Recruiting (PortCo & HQ).
Ops / DD.
Ops / PMI.
Das ist etwas für dich, wenn
Du zwischen Abitur und Studium oder zwischen Bachelor und Master stehst.
Du extrem ambitioniert bist.
Du schnell bist, aktiv nach Feedback fragst und niemanden brauchst, der deinen Tag strukturiert.
Du lieber unbequem lernst als es dir bequem zu machen.
Das ist nichts für dich, wenn
Du eine feste Stellenbeschreibung und eine klare Karriereleiter willst.
Du dich mit Mittelmaß zufriedengibst.
Du viel Begleitung brauchst.
Du eine Zeile im CV willst statt echter Reps.
Was wir Dir bieten
Bis zu 500 € Close-to-Office-Bonus, wenn du dich entscheidest, innerhalb von 10–20 Gehminuten zum Büro zu wohnen.
110 €/Monat Lunch-Budget, 50 € Fitness-Zuschuss.
1.200 € jährliches Weiterbildungsbudget.
Kostenlose Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen möchtest.
Warum jetzt einsteigen
Wir wachsen schnell mit einem kleinen, eng vernetzten Team: In den letzten 3 Jahren sind wir mit rund 20 Vollzeitkräften zur zweitgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.
Wir sind meritokratisch: Dein Impact wird schnell belohnt. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.
Wir sind persönlich: Wir arbeiten aus unserem Büro und legen großen Wert darauf, einander gut zu kennen.
